劳动人事

领域简介

炜衡律师事务所劳动争议法律业务，已超越传统的纠纷解决范畴，演进为一项深度融合了战略人力资源规划、企业合规治理与复杂司法实践的系统性风险管理工程。在这一专业领域，我们凭借一支由超过120名执业律师及多名资深顾问组成的精锐团队，奠定了无可比拟的专业基础。团队成员均毕业于国内外知名法学院校，其中多位拥有硕士以上学位及深厚的理论功底，并积累了代表众多国内龙头企业、跨国集团及高级管理人员处理重大、复杂劳动争议的丰富实战经验。正是这样规模化、高素养的团队配置，使我们能够为客户提供从日常咨询到危机管理的全维度、高阶法律服务。

炜衡的劳动法服务，始终立足于对中国劳动关系生态与立法动态的前沿洞察。我们与各级人力资源和社会保障部门、劳动争议仲裁委员会、司法机关、知名法学研究机构及高等院校保持着持续而深入的交流与合作。这一独特的资源网络，使我们不仅能精准解读法律法规，更能前瞻性地把握政策趋势与裁判导向。在此基础上，我们将专业洞见转化为客户的竞争优势，致力于协助企业，特别是处于转型期的东北本土国企、快速扩张的民营企业以及在长投资的跨国公司，构建一个既能高效防控风险、又能激发组织活力的人力资源管理体系，将合规性要求转化为可持续的管理竞争力。

炜衡长春分所，作为这一强大全国网络在东北地区的战略支点与神经中枢，深刻理解本地经济结构转型、产业升级所带来的特殊劳资挑战。我们不仅将国家层面的法律知识与全国性的办案经验引入吉林，更对吉林省内的司法实践、地方政策及重点产业（如高端制造、现代农业、科教研发）的用工特点有着精准的把握。我们尤为擅长处理涉及国企改制人员安置、跨区域用工合规整合、核心技术人才流动与商业秘密保护、以及大规模组织结构调整中的员工关系重塑等复杂、敏感的综合性议题。

当争议不可避免时，我们处理“疑难、复杂、群体性”案件的能力便成为客户最坚实的后盾。面对可能引发重大经营风险或社会影响的劳动纠纷，长春分所能即时启动炜衡全国一体化协同机制，迅速集结劳动法、公司法、刑事、知识产权等领域的顶尖专家，形成跨专业、跨地域的攻坚团队，为客户提供涵盖战略规划、谈判协商、争议解决乃至舆情应对的一站式、战役级服务。我们通过众多在本地具有标杆意义的成功案例，不仅为客户捍卫了核心利益，更在某种程度上参与了区域劳资关系和谐与法治化营商环境的塑造。

选择炜衡的劳动法律服务，意味着您选择的不仅仅是一个专业的代理机构，更是一个能够深度融入企业战略、以前瞻视角防控系统性风险、并以强大资源与实战能力捍卫企业根基的长期合作伙伴。炜衡长春分所，凭借对本土市场的深刻理解、对专业极致的追求以及强大的全国平台支撑，矢志成为护航吉林优秀企业在新时代征程中行稳致远的最可信赖的力量。我们的目标是，让劳动法从一本复杂的法规，变成您企业管理中清晰、可执行、安全可靠的操作系统。

业务范围

一、企业设立与规章制度顶层设计
奠定合法合规的用工基础，避免“先天缺陷”。
1. 企业设立初期用工架构设计：根据公司性质、股东背景与业务模式，确定最优用工主体（总部、分支机构、项目公司），设计关联公司间人员调配与风险隔离方案。
2. 核心规章制度体系搭建：量身定制《员工手册》，具体到考勤打卡规则（含弹性工作制、远程办公管理）、各类假期（年假、病假、婚丧假、福利假期）的申请流程与薪资计算规则、奖惩制度（明确违纪行为定义与梯度处理措施）。
3. 关键岗位法律文件筹备：起草全套劳动合同（标准、无固定、以完成一定任务为期限）及配套文件（保密与竞业限制协议、知识产权归属协议、服务期协议），明确试用期考核标准、工作地点与岗位的弹性约定、薪酬构成与发放条件。

二、招聘、入职与试用期风险管理
严把入口关，确保招聘合法，筛选合规。
1. 招聘广告与流程合规审查：审核招聘条件，避免就业歧视风险；设计合法的背景调查授权文件与操作流程。
2. 录用通知书（Offer Letter）法律定制：设计附生效条件、明确薪资结构、可无责撤销的录用通知书，防范缔约过失风险。
3. 入职手续标准化流程：制定《入职登记表》（含个人信息真实性声明）、规章制度签收单、劳动合同签收清单，确保程序完备。
4. 试用期全流程管理：协助制定具体、可量化的《试用期考核目标与评估标准》；指导对不符合录用条件员工的证据固定、沟通话术与单方解除操作，确保解除合法。

三、在职期间全维度用工管理
动态管理，化解日常风险，应对情势变化。
1. 劳动合同履行与变更：指导调岗、调薪、调整工作地点的合规操作，制定协商一致变更协议书模板。处理长期“两不找”、待岗、停薪留职等特殊状态的认定与风险处置。
2. 工时、休假与加班管理：设计适用于不同岗位的工时制度（标准、综合计算、不定时）申请与管理方案。建立加班申请、审批、确认与薪资核算的全流程制度，控制加班费成本。处理员工病假（含“泡病假”）医疗期管理，制定复查、探访流程与协议。
3. 薪酬福利与股权激励：设计合规、优化的薪酬结构（基本工资、岗位工资、绩效奖金、补贴）。审核与设计股权激励计划（ESOP）、员工持股计划的法律文件，处理行权、退出纠纷。
4. 员工纪律管理与违纪处理：针对具体违纪行为（旷工、失职、职务侵占、性骚扰等），指导证据收集、调查访谈笔录制作、处分通知书的送达，形成完整证据链。
5. 女职工与特殊员工保护：制定“三期”（孕期、产期、哺乳期）女员工的岗位、薪资与假期管理细则。

四、离职、解雇与人员优化
平稳退出，控制法律与经济成本。
1. 员工主动离职流程管控：审核辞职报告，指导办理工作交接、竞业限制启动通知，防范因程序瑕疵导致的争议。
2. 协商解除谈判与方案设计：设计经济补偿/赔偿金方案，起草无争议的《协商解除劳动合同协议书》，彻底了结双方权利义务。
3. 单方解除的合规操作：
对严重违纪、严重失职等即时解除情形，进行事实调查、证据固定与解除程序全程指导。
对医疗期满、不能胜任工作等非过失性解除，指导完成培训、调岗前置程序，制定合规的解除方案与补偿计算。
4. 经济性裁员全流程服务：从启动条件认定、向劳动行政部门报告、制定并讲解裁员方案、选择被裁人员、进行协商，到最终实施，提供一站式合规指导。
5. 离职后义务管理：监督竞业限制协议的履行与补偿金支付，处理商业秘密侵权线索的调查与追责。

五、企业关停并转中的员工安置
系统性解决历史遗留问题，保障平稳过渡。
1. 公司合并、分立中的员工承继方案：设计“人随资产走”或协商解除重签的合法路径，处理工龄连续计算问题。
2. 企业搬迁、停产歇业员工安置：制定远距离搬迁的协商方案，处理停工停产期的工资支付与后续安排。
3. 企业解散、破产清算的员工债权处理：代表企业或管理人，处理员工经济补偿金、工资等债权的计算、公示、确认与清偿顺序问题。

六、专项服务与合规审计
主动排查，系统性优化。
1. 商业秘密与竞业限制专项保护：建立从涉密信息界定、保密措施落实到侵权证据固定的全套体系。
2. 灵活用工模式合规设计：对劳务派遣、劳务外包、非全日制用工、平台用工等模式进行合规审查与方案设计。
3. 人力资源合规全面体检：对企业现行全部用工制度、流程、文本进行地毯式法律审计，出具风险评估报告与整改建议书。
4. 高管与核心团队特殊关系处理：处理与企业董事、监事、高级管理人员之间的特殊劳动/委任关系，解决相关争议。

七、争议解决与危机应对
专业代理，控制损失与影响。
1. 劳动争议案件代理：代理仲裁、诉讼一审、二审、再审全程序，精通本地裁判规则。
2. 集体劳动争议与突发事件应对：针对群体性仲裁、罢工、静坐等事件，提供现场法律支持、政府沟通与整体解决方案。
3. 行政处罚应对：就劳动监察部门的调查与处罚，提供陈述申辩、听证及行政复议或诉讼服务。